一、单选题 （题数：49，共 98.0 分）
1下列工作分析信息采集方法中,不适应脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作是( )（2.0分）2.0 分
A、
观察法
B、
问卷法
C、
工作日志法
D、
面谈法
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
2
培训课程内容应以( )为出发点去选择并组合
（2.0分）2.0 分
A、
满足培训需求
B、
实现培训课程目标
C、
满足个人和组织绩效
D、
有效利用培训资源
正确答案： B 我的答案：B
3
由国家劳动、人事、统计部门进行的薪酬调查是( )(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
政府薪酬调查
B、
专业性调查
C、
商业性调查
D、
市场性调查
正确答案： A 我的答案：A
4通常职务形态构成可以分为三类,其中知识技能和解决问题的能力在岗位中与应负责任并重的是( )。（2.0分）2.0 分
A、
上山型
B、
平路型
C、
下山型
D、
山顶型
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
5利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。（2.0分）2.0 分
A、
个人绩效标准
B、
个人绩效评价等级标准
C、
企业绩效标准
D、
部门绩效标准
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
6以下不属于直接薪酬的是( )（2.0分）2.0 分
A、
基本工资
B、
绩效工资
C、
股票期权
D、
奖金
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
7以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是( )（2.0分）2.0 分
A、
经营状况
B、
管理水平
C、
竞争对手状况
D、
战略目标
E、
现有人员的素质和流动情况
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
8
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。
(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
人才交流中心
B、
猎头服务
C、
校园招聘广告
D、
网络招聘
正确答案： A 我的答案：A
9有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。（2.0分）2.0 分
A、
校园招聘
B、
网络招聘
C、
内部招聘
D、
外部招聘
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
10
人力资源管理的功能中,( )是基础,维持是( ),( )是核心,( )是手段。
（2.0分）2.0 分
A、
吸纳
B、
激励
C、
保障
D、
开发
正确答案： A 我的答案：A
11
评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等,其主要特点就是( )。
（2.0分）2.0 分
A、
灵活性
B、
多样性
C、
有效性
D、
情景模拟性
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
12
在正式编写工作描述和工作规范以前,面对运用各种方法搜集到的工作分析信息,我们首先要仔细考虑一些问题,并将这些问题的答案归纳在( )里面。(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
岗位说明书
B、
工作分析表
C、
工作规划表
D、
调查分析表
正确答案： A 我的答案：A
13下面哪种方法不适合对教师的工作分析:( )（2.0分）2.0 分
A、
访谈分析法
B、
观察分析法
C、
问卷调查法
D、
关键事件法
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
14
现代培训活动的首要环节是( )。(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
确定培训目标
B、
确定培训范围
C、
涉及培训计划
D、
分析培训需求
正确答案： A 我的答案：A
15工作分析思想溯源可追溯自:( ).（2.0分）2.0 分
A、
泰勒
B、
狄德罗
C、
苏格拉底
D、
明斯特伯格
正确答案： C 我的答案：C
答案解析：
16
外部招聘的主要方法不包括( )
（2.0分）2.0 分
A、
招聘洽谈会
B、
人才交流会
C、
布告法
D、
猎头公司
正确答案： C 我的答案：C
17
不属于员工招聘中常用的测试方法有( )
（2.0分）2.0 分
A、
体能测验
B、
心理测验
C、
知识考试
D、
面试
E、
情景模式考试
正确答案： A 我的答案：A
18
选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。
（2.0分）2.0 分
A、
符合培训目标
B、
培训师的专业性
C、
培训师的学历
D、
培训师的配合性
正确答案： C 我的答案：C
19
下列哪项内容属于招聘数量的评估
（2.0分）2.0 分
A、
应聘比
B、
初审合格率
C、
复审合格率
D、
录用比
正确答案： A 我的答案：A
20
员工招聘可以有多种形式，其主要形式有（ ）和外部招聘。
（2.0分）2.0 分
A、
内部招聘
B、
网络招聘
C、
校园招聘
D、
员工推荐
正确答案： A 我的答案：A
21
在角色扮演培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
（2.0分）2.0 分
A、
高层管理人员
B、
基层管理人员
C、
中层管理人员
D、
一般生产人员
正确答案： A 我的答案：A
22
在事件处理法中,记录个案发生的背景时应依据( )原则。
（2.0分）2.0 分
A、
5W2H
B、
4W2H
C、
5WIH
D、
4W1H
正确答案： A 我的答案：A
23
筛选简历时,应更多地关注( )。
（2.0分）2.0 分
A、
学习成绩
B、
管理能力
C、
主观内容
D、
客观内容
正确答案： D 我的答案：D
24
某企业处于高速发展阶段,人才需求时间紧迫,精力有限,现急需一名营销总监,请问最适合的招聘方式是( )(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
校园招聘
B、
刊登广告
C、
网络招聘
D、
猎头
正确答案： A 我的答案：A
25
绩效考核的( ),是指考核测量的准确程度。(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
效度
B、
信度
C、
效绩
D、
成效
正确答案： A 我的答案：A
26
( )即学员在观众面前,未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况,并讨论在类似情况下的各种反应与行为,其演出具有即兴表演的意味。
（2.0分）2.0 分
A、
示范
B、
角色扮演
C、
个案研究
D、
演练
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
27
筛选简历时,应更多地关注( )。
(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
学习成绩
B、
管理能力
C、
主观内容
D、
客观内容
正确答案： A 我的答案：A
28
绩效管理的基本流程包括制订绩效计划、( )、( )和( )。
（2.0分）2.0 分
A、
绩效实施
B、
绩效考核
C、
绩效反馈与改进
D、
绩效沟通
正确答案： A 我的答案：A
29
在面试评价阶段、运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较
（2.0分）2.0 分
A、
横向
B、
同一指标
C、
纵向
D、
多个指标
正确答案： A 我的答案：A
30
人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的( )等进行估计。(2.0)
（2.0分）2.0 分
A、
数量
B、
质量
C、
结构
D、
时间
正确答案： A 我的答案：A
31关于工作说明书的编写,错误的是( )（2.0分）2.0 分
A、
使用语言应该具有较强的专业性
B、
工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
C、
对于基层员工工作的描述应更具体、详细
D、
可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
32
人力资源是“活”的资源,主要是指人力资源的什么特点?( )(1.0)
（2.0分）2.0 分
A、
主动性
B、
可再生性
C、
时效性
D、
灵活性
正确答案： A 我的答案：A
33
强制分布法的优点是( )。
（2.0分）2.0 分
A、
经济实用
B、
有利于管理控制
C、
简单明了
D、
指导和监控员工行为
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
34
招聘决策的原则不包括（ ）
（2.0分）2.0 分
A、
少而精原则
B、
宁缺毋滥原则
C、
公平竞争原则
D、
最优原则
正确答案： D 我的答案：D
35狭义的人力资源规划是( ),并使之平衡的过程。（2.0分）2.0 分
A、
人力资源供需预测
B、
制订人事政策
C、
为员工制订职业生涯计划
D、
教育培训计划
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
36
（ ）是受训者持续而有效地将其在培训中所获得知识、技能和态度运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程。
（2.0分）2.0 分
A、
培训成果转化
B、
培训需求分析
C、
培训方法
D、
培训效果评估
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
37( )是绩效考核中最常采用的方式。（2.0分）2.0 分
A、
客户考核
B、
上级考核
C、
下级考核
D、
同级考核
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
38
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
（2.0分）2.0 分
A、
描述法适合于长期预测
B、
可以分为定量和定性两大类
C、
德尔菲法是一种定性预测方法
D、
经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
正确答案： A 我的答案：A
39
根据讨论的主题有无情境性,无领导小组讨论可以分为无情境性讨论和( )。
（2.0分）2.0 分
A、
不定角色的讨论
B、
情境性讨论
C、
指定角色的讨论
D、
心理测试
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
40对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是( )（2.0分）2.0 分
A、
工作任务分析
B、
工作责权分析
C、
劳动强度分析
D、
工作关系分析
正确答案： D 我的答案：D
答案解析：
41柯氏四级评估不包括( )（2.0分）2.0 分
A、
反应层评估
B、
反馈层评估
C、
行为层评估
D、
组织层评估
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
42
（）是进行培训评估的基础,对企业的培训工作至关重要
（2.0分）0.0 分
A、
A.培训需求分析
B、
培训效果评估
C、
培训计划设计
D、
培训方法的选择
正确答案： A 我的答案：D
43下列哪一项不利于消除员工的恐惧心理?( )（2.0分）2.0 分
A、
让员工了解工作分析
B、
严禁员工参与到工作分析中
C、
适当做出承诺,消除员工疑虑
D、
给员工必要的信息反馈
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
44( )是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。（2.0分）2.0 分
A、
工作评价
B、
工作设计
C、
工作分析
D、
岗位分析
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
45
通过( )发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点
（2.0分）2.0 分
A、
报纸
B、
杂志
C、
广播电视
D、
网络
正确答案： D 我的答案：D
46在工作分析中存在着“只见树木,不见森林”的误区,可以表现为( )（2.0分）2.0 分
A、
工作分析框架与技术缺乏假设系统
B、
工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C、
忽视对工作分析过程的管理与控制
D、
工作分析框架与技术缺乏系统假设
正确答案： B 我的答案：B
答案解析：
47
( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
（2.0分）2.0 分
A、
单人面试
B、
多人面试
C、
独立面试
D、
情境模拟测试
正确答案： D 我的答案：D
48直接传授型培训法适应于知识类培训,下列哪项不属于直接传授型培训方法( )。（2.0分）2.0 分
A、
模拟训练法
B、
讲授法
C、
研讨法
D、
专题讲座法
正确答案： A 我的答案：A
答案解析：
49
在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。
（2.0分）2.0 分
A、
效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则
B、
效率优先原则,双向选择原则
C、
效率优先原则,公平、公开、竞争原则
D、
遵循国家法令法规和政策的原则
正确答案： A 我的答案：A