中国工会始终坚持自觉接受中国共产党的领导这一根本政治原则，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，这表现出了中国工会的什么特性（ ）。
A.
普遍性
B.
群众性
C.
政治性
D.
先进性
工资分配应当遵需的原则是（ ）。
A.
按工作年限分配
B.
按劳分配
C.
按工分配
D.
按业绩分配
补偿性工资差异是（ ）。
A.
意味着厂商不再是利润最大化的额外工资
B.
高于均衡工资的额外工资
C.
因不利的工作条件而补偿给工人的额外工资
D.
使所有工人愿意接受不利工作条件的额外工资
（ ）是人们对劳动的基本看法和基本态度。
A.
价值观
B.
劳动观
C.
世界观
D.
人生观
1859年达尔文在《物种起源》这部巨著中提出了生物进化的（ ）。
A.
自然选择学说
B.
神造说
C.
活力论
D.
生命外来论
（ ）的出现，使得因年老、疾病、意外伤害等风险事件而退出劳动力市场的劳动者，仍然能够得到一些经济支持，防止其劳动收入发生剧烈波动，引起生存困境，影响社会稳定。
A.
社会风险
B.
社会保险
C.
社会救助
D.
社会福利
公司必须为职工累计缴纳失业保险满（ ），职工在失业后才能领到失业保险。
A.
一年
B.
两年
C.
半年
D.
三年
劳动关系是（）的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。（ ）。
A.
生产关系
B.
生产力关系
C.
人际关系
D.
社会关系
在工人出现疾病、年老或意外时，能够为其提供互助保障和关爱，让工人在现代城市生活中能够找到社会归属感和认同感，并提升其生活的尊严感和价值感。这表现出了工会的什么职能（ ）。
A.
文化和教育职能
B.
经济职能
C.
政治职能
D.
社会职能
劳动关系的实质是（ ）。
A.
冲突与合作
B.
冲突与斗争
C.
竞争与合作
D.
冲突与竞争
预防振动产生的职业危害的措施，不包括（ ）。
A.
定期监测振动工具的振动强度
B.
配备防振手套、减振座椅
C.
切断振动源
D.
限制作业时间和振动强度
劳动是人类特有的、有目的地调整和控制（ ）之间的物质变换过程。
A.
人和自然界
B.
人和动物
C.
人与人
D.
动物和自然界
选项不属于人力资本形成的途径的是（ ）。
A.
在职培训
B.
应聘者对自身形象投资
C.
劳动者的迁移
D.
正规教育
招聘是企业与员工建立劳动关系的（），是订立劳动合同的前提。（ ）。
A.
过程
B.
结束
C.
前提
D.
起始
一些成绩较差但家庭条件优越的大学生反而能通过关系找到工资更高的工作。关于这一现象的分析，正确的是（ ）。
A.
这些大学生比刚毕业时工资较低的其他同学上大学的总收益要高
B.
上大学时的成绩好坏与未来获得的工资性报酬之间是没有关系的
C.
上大学的总收益并不仅仅取决于刚开始工作时的工资水平
D.
这些大学生毕业后获得的较高工资与他们是否上大学无关
恩格斯认为，人类社会区别于猿群的特征是（ ）。
A.
语言的使用
B.
劳动
C.
使用工具
D.
直立行走
如果发生火灾，处于起火位置以上的楼层，则应该（ ）。
A.
原地等待
B.
关紧门窗，堵死进烟孔洞，向窗外悬挂醒目标识或用手电筒向窗外照射，以表示室内有人，等待救援
C.
跳楼逃生
D.
往低楼层跑
培训的最终收益表现在（ ）
A.对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
B.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
C.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加
D.对受训者而言可以提高其选择职业的能力
管理的重要性主要体现在（ ）。
A.管理是组织正常运营的开端
B.管理是分工与协作的前提条件
C.管理是分工与协作的必然要求
D.管理是组织正常运营的前提
工会在不同的历史时期以及不同的政治经济环境下，具有不同职能，主要有（ ）。
A.政治职能
B.社会职能
C.经济职能
D.文化和教育职能
被恩格斯誉为19世纪“三大自然科学发现”的是（ ）。
A.能量守恒
B.细胞学说
C.生物进化规律
D.牛顿提出万有引力学说
中国工会的三个重要特性包括（ ）。
A.政治性
B.群众性
C.社会性
D.先进性
我国的企业代表组织主要有（ ）。
A.企业家协会
B.地方、行业协会
C.中国企业联合会
D.中华全国工商业联合会
按照科学总体概念的划分，我们可以把劳动科学划分成（ ）两个劳动学科。
A.理论科学属性劳动学科
B.哲学科学属性劳动学科
C.人文社科属性劳动学科
D.自然科学属性劳动学科
社会促进效应包括（ ）。
A.在场效应
B.结伴效应
C.隐含效应
D.观众效应
劳动首先是( )的过程。
A.人以自身的活动来中介
B.调整和控制人和自然之间的物质变换
C.人和自然之间的过程
D.自然发生的
选项属于劳动理论学科的有（ ）。
A.劳动未来学
B.劳动伦理学
C.劳动哲学
D.劳动法学
20世纪杰出的现代综合进化论大师杜布赞斯基曾提出，人类的进化有（ ）两个组成部分。
A.社会部分
B.自然社会
C.生物学的或有机体的
D.文化的或超机体的
在工作过程中如果接触有毒的物质，应当（ ）。
A.作业人员要正确佩戴防毒口罩
B.将存放有毒物质的设备密闭，厂房通风，现场加强监测
C.作业人员要正确佩戴防毒面具
D.配置一些有毒物质的检测报警装置
哪些要素能够体现组织文化特征（ ）。
A.规章制度
B.价值观念
C.组织精神
D.组织标志
从规模上看，职业流动有（ ）。
A.结构性流动
B.个别性流动
C.代际流动
D.水平流动
当前，世界各国实行的退休保障制度主要有三种基本类型，即是（ ）。
A.养老保险制度
B.投保资助型退休保障制度
C.统筹型退休保障制度
D.强制储蓄型退休保障制度
劳动观是在（ ）的生动体现。
A.学习过程
B.劳动过程
C.择业过程
D.生活过程
劳动文化是一种强调（ ）的文化。
A.劳动工具
B.劳动者的尊严和权利
C.劳动的价值和地位
D.劳动者的个人水平
我国建立了独具特色的“一商一调一仲二审”劳动争议处理机制，分别是指协商、调解、仲裁、诉讼四种处理方式。（ ）
A. B.河狸在水中筑坝是劳动。（ ）
A. B.在辐射环境中工作，应通过减少与辐射源接触的时间、拉大人与辐射源之间的距离、在人与辐射源之间设置屏蔽墙进行辐射防护和控制，减少辐射对人体的伤害。（ ）
A. B.劳动态度是一个心理作用的过程，它不会受到周围社会环境的影响。（ ）
A. B.在面临就业选择时，应该选择去大城市能提供舒适环境的工作。（ ）
A. B.需要由劳动者缴费的社会保险项目中，劳动者本人的缴费比例远远低于用人单位的缴费比例。（ ）
A. B.劳动力所有权和使用权的分离，推动了劳动关系的出现，即劳动力的买者和卖者在工作场所形成的用工关系。。（ ）
A. B.当个人想从群体中得到尊重和赞许的愿望与对自身工作信心之间产生差距越大，个人心理越紧张。（ ）
A. B.生活中，造成我们压力比较大的原因往往是刺激本身，而不是我们的想法。（ ）
A. B.脑力劳动要比体力劳动高级多了。（ ）
A. B.劳动力供给主要关注劳动力市场上工资变化和劳动供给之间的相互关系。（ ）
A. B.对一个组织的管理要求是根据组织的规模来划分的。一般来说劳动规模越大，所需要的分工越精细，越体现出管理工作的重要性。( ）
A. B.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。（ ）
A. B.心理疾病是由于个人及外界因素引起个体强烈的心理反应（思维、情感、动作行为、意志）并伴有明显的躯体不适感，是大脑功能失调的外在表现。（ ）
A. B.并非所有的工作都能成为职业。（ ）
A. B.劳动指劳动者对自身劳动力的使用，劳动力依附于劳动者人身而存在。（ ）
A. B.“五险”不包括（ ）。
A.
医疗保险
B.
生育保险
C.
养老保险
D.
工商保险
社会懈怠效应产生的原因可能是（ ）。
A.
在群体中的个体，可能会认为其他成员不太努力
B.
个体在集体中的劳动不记名、不被量化
C.
abc都是
D.
群体规模大，可能有“磨洋工”的现象
劳动关系是（）的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。（ ）。
A.
社会关系
B.
人际关系
C.
生产力关系
D.
生产关系
不得安排女职工在怀孕期间，从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动（ ）。
A.
第三级
B.
第一级
C.
第二级
D.
第四级
劳动关系的实质是（ ）。
A.
冲突与合作
B.
冲突与竞争
C.
竞争与合作
D.
冲突与斗争
（ ）是人们对劳动的基本看法和基本态度。
A.
人生观
B.
世界观
C.
劳动观
D.
价值观
如要享受失业保障待遇，条件之一是需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满几年年（ ）。
A.
2年
B.
1年
C.
4年
D.
半年
1859年达尔文在《物种起源》这部巨著中提出了生物进化的（ ）。
A.
生命外来论
B.
神造说
C.
自然选择学说
D.
活力论
中国特色和谐劳动关系管理的基石是（ ）。
A.
劳动合同的履行
B.
劳动合同管理
C.
劳动合同的订立
D.
劳动法
招聘是企业与员工建立劳动关系的（），是订立劳动合同的前提。（ ）。
A.
过程
B.
前提
C.
结束
D.
起始
劳动效率是指（ ）。
A.
表示一定时间、一定质量条件下完成的作业量的大小
B.
是与最终劳动成果相联系的重要指标
C.
是指劳动时间与劳动成果的比值
D.
在一般情况下，与劳动生产率成反比
（ ）劳动模范是一个时代的楷模，代表了一个时代的道德观念和价值取向，体现了时代精神。
A.
影视明星
B.
教师
C.
劳动模范
D.
奥运冠军
（ ）是劳动观的核心问题。
A.
劳动态度
B.
劳动目的
C.
劳动价值
D.
劳动意义
中国工会始终坚持自觉接受中国共产党的领导这一根本政治原则，承担团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，这表现出了中国工会的什么特性（ ）。
A.
普遍性
B.
群众性
C.
先进性
D.
政治性
选项不属于人力资本形成的途径的是（ ）。
A.
劳动者的迁移
B.
应聘者对自身形象投资
C.
在职培训
D.
正规教育
预防振动产生的职业危害的措施，不包括（ ）。
A.
配备防振手套、减振座椅
B.
切断振动源
C.
定期监测振动工具的振动强度
D.
限制作业时间和振动强度
职业社会地位通常以什么的形式表现出来，它反映了人们对职业社会地位高低的主观评价（ ）。
A.
职业性质
B.
职业环境
C.
职业声望
D.
职业收入
现阶段，我国工会具有（）等基本社会职能。（ ）。
A.教育
B.参与
C.建设
D.维护
培训的最终收益表现在（ ）
A.对受训者而言，可以增加其劳动收入和有关的福利待遇
B.对企业而言企业内员工劳动绩效和劳动生产率得到提高
C.对受训者而言可以提高其选择职业的能力
D.培训投资能促使企业中受训者人力资本存量的增加
劳动关系具有（）以及国家意志和当事人意志相结合的双重属性（ ）。
A.公平性
B.平等性
C.客观性
D.隶属性
习近平总书记强调，“要树立正确的（ ），掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生历程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能做出正确判断、做出正确选择。”
A.价值观
B.世界观
C.道德观
D.人生观
劳动观是在（ ）的生动体现。
A.学习过程
B.劳动过程
C.择业过程
D.生活过程
非电离辐射主要有（ ）。
A.激光
B.紫外线
C.微波
D.红外线
集体协商和集体合同都可分为（）这三种主要类型。（ ）。
A.企业级
B.区域级
C.地方级
D.行业级
什么是劳动效率（ ）。
A.劳动者创造一定价值或完成一定工作量需要的时间
B.劳动者在所有时间内创造的使用价值和价值或完成的工作量
C.劳动者创造一定使用价值和价值或完成一定工作量需要的时间
D.劳动者在单位时间内创造的使用价值和价值或完成的工作量
有效的自我压力觉察需要具备的四种能力是（ ）。
A.解决问题的能力
B.改变自我想法的能力
C.自我压力诊断能力
D.启用“减压阀”能力
我国的劳动争议调解组织包括以下几种。（ ）。
A.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B.工会设立的调解委员会
C.依法设立的基层人民调解组织
D.企业劳动争议调解委员会
我国的企业代表组织主要有（ ）。
A.地方、行业协会
B.中华全国工商业联合会
C.企业家协会
D.中国企业联合会
按照科学总体概念的划分，我们可以把劳动科学划分成（ ）两个劳动学科。
A.理论科学属性劳动学科
B.哲学科学属性劳动学科
C.人文社科属性劳动学科
D.自然科学属性劳动学科
工会在不同的历史时期以及不同的政治经济环境下，具有不同职能，主要有（ ）。
A.经济职能
B.文化和教育职能
C.政治职能
D.社会职能
我国现行的工资制度一般包括（ ）。
A.工资基金管理制度
B.工资支付制度
C.工资等级制度
D.工资调整制度
失业类型中属于主观因素引起的失业有（ ）。
A.结构性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.自愿失业
被恩格斯誉为19世纪“三大自然科学发现”的是（ ）。
A.能量守恒
B.牛顿提出万有引力学说
C.生物进化规律
D.细胞学说
管理的重要性主要体现在（ ）。
A.管理是分工与协作的必然要求
B.管理是分工与协作的前提条件
C.管理是组织正常运营的前提
D.管理是组织正常运营的开端
当个人想从群体中得到尊重和赞许的愿望与对自身工作信心之间产生差距越大，个人心理越紧张。（ ）
A. B.如果要领取失业保险，没有必要参加再就业培训。（ ）
A. B.劳动合同的履行是指合同当事人单方按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，也就是用人单位按照劳动合同的要求，实现劳动过程和各自合法权益。（ ）
A. B.脑力劳动要比体力劳动高级多了。（ ）
A. B.并非所有的工作都能成为职业。（ ）
A. B.河狸在水中筑坝是劳动。（ ）
A. B.劳动合同的变更是指当事人双方或单方依法修改或补充劳动合同内容的法律行为，是在原合同基础上对部分条款进行修改、增加或者删减，而不是签订新的劳动合同。（ ）
A. B.劳动力供给时劳动力市场的唯一构成要素和影响劳动力资源配置的基础因素。（ ）
A. B.在面临就业选择时，应该选择去大城市能提供舒适环境的工作。（ ）
A. B.职业是社会分工的产物。（ ）
A. B.对一个组织的管理要求是根据组织的规模来划分的。一般来说劳动规模越大，所需要的分工越精细，越体现出管理工作的重要性。( ）
A. B.劳动关系矛盾调处机制中不需要劳动保障监察制度。（ ）
A. B.需要由劳动者缴费的社会保险项目中，劳动者本人的缴费比例远远低于用人单位的缴费比例。（ ）
A. B.劳动指劳动者对自身劳动力的使用，劳动力依附于劳动者人身而存在。（ ）
A. B.人力资本的所有权不具备继承或转让属性。（ ）
A. B.劳动力供给主要关注劳动力市场上工资变化和劳动供给之间的相互关系。（ ）
A. B.