德尔菲法是美国哪个公司提出来的预测方法（ ）
A.
德尔菲公司
B.
兰德公司
C.
麦肯锡公司
D.
伍德公司
以下哪一项是企业总体规划中起决定作用的规划（ ）
A.
市场营销规划
B.
资金财务规划
C.
人力资源规划
D.
生产规划
德尔菲法是一种人力资源需求的什么预测方法（ ）
A.
既非定性与定量
B.
定量和定性相结合
C.
定性
D.
定量
管理（ ）把管理看作一个过程，认为管理就是通过计划、组织、领导和控制等诸因素来协调有关资源以达到组织既定的目标。
A.
管理过程学派
B.
系统管理学派
C.
决策理论学派
D.
经验主义学派
合益公司的职位评价体系采用的三大报酬要素是（ ）
A.
知识 问题解决 责任
B.
技能 管理范围 责任
C.
技能 管理范围 责任
D.
知识 问题解决 管理
过失性解除劳动合同是由于（ ）本身的因素造成。
A.
用人单位
B.
劳动者
C.
不可抗因素
D.
管理人员
用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试是（ ）。
A.
职业兴趣测试
B.
职业能力测试
C.
校园招聘
D.
内部招聘
管理的（ ）认为管理是对人进行管理的技巧，是努力把一个团队或组织朝着某个共同的目标引导、领导和控制。
A.
决策理论学派
B.
经验主义学派
C.
系统管理学派
D.
管理过程学派
受训人员培训后绩效的变化程度属于培训评估标准中的（ ）。
A.
行为层
B.
结果层
C.
学习层
D.
反应层
人力资源所具有的脑力和体力明显受到时代和社会因素的影响，从而人力资源具有明显的（ ）性。
A.
增值性
B.
能动性
C.
社会性
D.
时效性
职业生涯管理的目标是( )。
A.
社会发展需求
B.
组织发展需求与员工自身发展需求相结合
C.
组织发展需求
D.
员工自身发展需求
马尔可夫转换矩阵法主要用于（ ）
A.
人力资源供给预测
B.
不确定
C.
人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.
人力资源需求预测
从规划期限上看，以下哪项属于人力资源中期规划（ ）
A.
3年以上
B.
1-3年
C.
3-5年
D.
1年以上
司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（ ）
A.
社会特征
B.
技术特征
C.
历史特征
D.
经济特征
关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（ ）
A.
组织的职业生涯有管理具有明显的引导性和功能性
B.
职业生涯管理仅需要满足组织的需要
C.
职业生涯管理的形式多种多样
D.
职业生涯管理涉及内容十分广泛
- 第2部分
- 总题数: 20
在核算企业工资总额中，( )项目不应该包括在内
A.探亲路费
B.国家星火计划奖
C.加班加点工资
D.计划生育独生子女补贴
工作规范主要包括的内容有（ ）
A.心理要求
B.工作环境要求
C.一般要求
D.生理要求
影响人力资源数量的因素主要包括（ ）
A.人力资源总量
B.人口的年龄结构
C.人力资源的再生产状况
D.人口迁移
在胜任素质的洋葱模型中，属于难以评价和培养的部分是（ ）
A.动机
B.知识
C.价值观
D.技能
职业性向是指一个人所具有的有利于其在某一职业方面成功的素质的总和。它是与职业方向相对应的个性特征，也指由个性决定的职业选择偏好。就服务员来说，下列哪些职业性向对其更重要？（ ）
A.固执己见
B.乐于助人
C.人际技巧
D.处理冲突
我们在评价自己的职业生涯规划时，要始终围绕规划能否促进职业生涯的可持续发展进行，具体操作时，要把握（ ）
A.可行性
B.具体性
C.现实性
D.激励性
人力资源质量主要是指人力资源所具有的（ ）
A.体质
B.智力
C.技能水平
D.知识
人力资源总体规划包括（ ）
A.在计划期内人力资源管理的总政策
B.在计划期内人力资源管理的总预算
C.在计划期内人力资源管理的实施步骤
D.在计划期内人力资源管理的总目标
培训评估的方式包括（ ）
A.对受训人员进行培训前后的对比测试
B.培训后测试
C.时间序列法
D.将受训人员与控制组进行培训前后的对比测试
一份完整的工作说明书必须包括的主要内容是（ ）
A.工作组
B.工作规范
C.职业生涯
D.工作描述
下列属于平衡计分卡中的学习与成长层面的是（ ）
A.组织资本
B.社会资本
C.人力资本
D.信息资本
人力资源业务规划一般由以下哪几部分构成？（ ）
A.政策
B.目标
C.任务
D.步骤
( )属于法定福利
A.公休假期
B.住房公积金
C.补充养老保险金计划
D.带薪年休假
合理的人力资源质量结构要求（ ）的人力资源保持适宜的比例
A.不同等级
B.不同层次
C.各个层次的人力资源内部从事不同性质，不同职业类型
D.各个等级的人力资源内部从事不同性质，不同职业类型
下列关于在岗培训和脱产培训的表述正确的是（ ）
A.在岗培训可保证员工的工作不会受到影响
B.在岗培训可以得到及时的反馈
C.脱产培训的实用性较好
D.脱产培训的费用较高
人力资源结构是指一个国家或者地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，包括（ ）
A.地区
B.质量
C.年龄
D.性别
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（ ）
A.个人晋升机会
B.工作条件
C.工作的挑战性
D.工作成就感
内部招聘的主要方法是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.筛查法
D.档案法
在评价一项管理活动所取得的成绩，或者说衡量一项管理活动的目标结果时，往往会涉及两个因素：（ ）。
A.效率
B.投入
C.产出
D.效果
人力资源数量构成包括（ ）
A.未成年劳动者
B.适龄就业人口
C.老年就业人口
D.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口
- 第3部分
- 总题数: 30
人力资源素质对企业生产力有显著影响。（ ）
A. B.劳动合同必须具备以下内容：一、劳动合同期限，包含固定期限无固定期限以及完成一定的工作为期限三种形式。二、工作内容，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、部门、职位以及完成任务要达到的效果、质量指标等。三、用人单位的劳动保护和劳动条件，包括安全卫生制度，设施防护措施及劳动者的工作时间休息休假等。四、劳动报酬，通常包括劳动报酬的构成标准、发放日期和发放形式等。五、劳动纪律，包括国家法律法规、用人单位内部规定的规章制度等、六、合同终止的条件。七违反劳动合同的责任。（ ）
A. B.回归分析法属于定量预测法（ ）
A. B.福利一般是低差异，高刚性的。（ ）
A. B.提高员工素质和技能属于人力资源业务规划中人员分配计划的目标。（ ）
A. B.岗位等级要以岗位评价的结果为依据。（ ）
A. B.薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性。（ ）
A. B.内部招聘比外部招聘更能节省成本，所以组织应主要采取内部招聘方法。（ ）
A. B.人力资源总量=劳动力人口数量×劳动力人口平均质量。（ ）
A. B.随着组织纵向层次的减少，横向的职位变迁不会受到欢迎。（ ）
A. B.按培训内容可将培训分为工作态度培训、工作技能培训和相关知识培训。（ ）
A. B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且无需说明理由或承担赔偿责任。（ ）
A. B.人力资本学说主要奠基人之一是彼得·德鲁克。（ ）
A. B.关联绩效是与工作任务直接相关的绩效。（ ）
A. B.一般只有在中高级管理职位的选拔中，我们才使用无领导小组这种方法。（ ）
A. B.人力资源供给预测指为满足组织未来的人力资源需求，对未来某一特定时期内组织能够获得的人力资源的数量，质量以及结构进行估计。（ ）
A. B.培训迁移受到工作氛围、管理者和同事支持、实际运用机会及学习氛围等多种因素的影响。（ ）
A. B.人力资源在使用过程中表现为人的劳动过程，而人的劳动过程中会出现因为自身心理状态的不同而影响到劳动的效果，是人力资源的时效性。（ ）
A. B.在人力资源管理的四项功能中吸纳功能是基础，它为其他功能的实现提供条件。（ ）
A. B.霍桑实验提出工人是“经济人”。（ ）
A. B.股票属于长期薪酬。（ ）
A. B.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。（ ）
A. B.沟通的作用是以下几点:能够引发员工的意见、力量和奋发，改善与加强管理方和员工之间的关系。二，能够体现和实现员工参与，有助于发挥员工的主动性和创造性。三能够激励员工并提高员工的士气。（ ）
A. B.员工关系是指企业中各个主体，包括所有者、管理者、员工和员工代言人之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利和义务关系。（ ）
A. B.面试的准备一般针对应聘者，考官在面试前无需做其他准备工作。（ ）
A. B.情景模拟具有较高的信度与效度，但需要大量的大量的时间与精力去做准备工作，费用也比较高。（ ）
A. B.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。（ ）
A. B.在人力资源管理过程中工作分析是一个平台，其他管理职能的实现都要以此为基础。（ ）
A. B.冗员是超出企业正常生产经营活动实际需要的人员。（ ）
A. B.工作压力是完全可以避免的。（ ）
A. B.