大学生职业发展与就业指导超星答案期末
一、单选题 （题数：40，共 40.0 分）
1一个学心理学,而且兴趣类型是C型的人,适合做什么?（1.0分）1.0 分
A、
产品设计人员
B、
人际协同相关工作
C、
数据分析岗位
D、
咨询助人工作
正确答案： C 我的答案：C
2站在大学毕业后的十年,来审视大学生活,最不重要的事是:（1.0分）1.0 分
A、
把大学的专业课尽量学好
B、
与同学建立密切的关系
C、
一次性玩个够
D、
认真审视自己的未来并努力准备
正确答案： C 我的答案：C
3会计人员,属于Holland哪种类型?（1.0分）1.0 分
A、
C
B、
A
C、
R
D、
S
正确答案： A 我的答案：A
4价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（1.0分）1.0 分
A、
价值观改变很难发生
B、
价值观还是以探索为主
C、
改变有时候是一个艰难的过程,但值得
D、
价值观最后顺其自然
正确答案： C 我的答案：C
5中国在册记录的职业有多少种?（1.0分）1.0 分
A、
>36
B、
>360
C、
>720
D、
>1400
正确答案： D 我的答案：D
6环境改变往往对价值观的影响不大,因为:（1.0分）1.0 分
A、
环境对价值观的影响不大
B、
环境里往往有多种选择
C、
人会自动选择与价值观吻合的微环境
D、
研究发现价值观具有很强的稳定性
正确答案： C 我的答案：C
7“自然发生法”是指:（1.0分）1.0 分
A、
基本从众的规划方法
B、
顺其自然的规划法
C、
合于发展规律的规划
D、
与环境融合的规划法
正确答案： A 我的答案：A
8兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?（1.0分）1.0 分
A、
具有相交关系
B、
可以相互替换使用
C、
没有区别
D、
区分出的兴趣类别数量不同
正确答案： D 我的答案：D
9即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:（1.0分）1.0 分
A、
人与人的天赋是不同的
B、
好学校资源丰富
C、
通过清晰的规划人可以超越环境平均数
D、
专业热门与否差异太大
正确答案： C 我的答案：C
10获得职业信息最准确的方法是什么?（1.0分）1.0 分
A、
听从老师建议
B、
阅读招聘信息
C、
直接体验
D、
阅读行业分析报告
正确答案： C 我的答案：C
11
作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?
（1.0分）1.0 分
A、
T
B、
F
C、
都可
D、
不影响
正确答案： B 我的答案：B
12完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（1.0分）1.0 分
A、
记忆大量的知识点
B、
争取考试都得到高分
C、
多听从老师的安排
D、
按专业培养目标系统成长
正确答案： D 我的答案：D
13外向特征人经常显得“说话不算数”,是因为:（1.0分）1.0 分
A、
他们想的经常不成熟
B、
这种性格天生不守承诺
C、
他们所说是思考过程而非结论
D、
他们喜欢新鲜有变化的事
正确答案： C 我的答案：C
14大学里有许多同学考证、兼职都是看别人这样做的模仿,这说明:（1.0分）1.0 分
A、
这样决策比较容易
B、
这就是战略遮蔽的表现
C、
模仿是压力最小的决策方式
D、
这样更安全,资源更多
正确答案： B 我的答案：B
15价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:（1.0分）1.0 分
A、
价值观往往是难以捉摸的
B、
价值观无法独立分析
C、
价值观有道德意味
D、
价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索
正确答案： D 我的答案：D
16以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（1.0分）1.0 分
A、
所有的“补课”都成本高昂
B、
特定阶段有特定的任务
C、
未完成的任务会一直成为发展阻力
D、
未来一切都会好起来
正确答案： D 我的答案：D
17在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?（1.0分）1.0 分
A、
知识(K)最重要
B、
组合起来才能发挥价值
C、
技能(S)最重要
D、
素养(T)最重要
正确答案： B 我的答案：B
18价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:（1.0分）1.0 分
A、
能获取更多的成长机会
B、
能感受到世界的更多积极面
C、
做什么都不不动情绪
D、
能与更多的人热情互动
正确答案： B 我的答案：B
19S类型的人与人打交道时,更会关注:（1.0分）1.0 分
A、
他人的需要
B、
他人可利用的特点
C、
他人的细节信息
D、
他人的有趣性
正确答案： A 我的答案：A
20三大产业(农业、工业、服务业),哪一产业技术含量更高?（1.0分）1.0 分
A、
第一产业
B、
第二产业
C、
第三产业
D、
都高
正确答案： C 我的答案：C
21从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（1.0分）1.0 分
A、
要有更高职位的目标人才有动力
B、
用将军的思维审视,用士兵的执行去落实
C、
只有做好士兵才有可能当好将军
D、
士兵与将军是一个连续体
正确答案： B 我的答案：B
22
作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?
（1.0分）0.0 分
A、
S
B、
N
C、
T
D、
F
正确答案： D 我的答案：B
23大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（1.0分）1.0 分
A、
K
B、
S
C、
T
D、
皆有
正确答案： A 我的答案：A
24拆解问题的目标是什么?（1.0分）1.0 分
A、
让问题关键点突出
B、
让问题从描述变成待做事项
C、
把在问题化小
D、
所有问题都要拆解
正确答案： B 我的答案：B
25为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域。（1.0分）1.0 分
A、
兴趣是最好的老师
B、
吻合兴趣的职业才能让人快乐
C、
兴趣是一个可以清楚分类的指标
D、
因为兴趣具有跨越时空的稳定性
正确答案： D 我的答案：D
26价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:（1.0分）1.0 分
A、
开放性
B、
包容性
C、
坚韧性
D、
乐群性
正确答案： D 我的答案：D
27如果毕业成为一个“大学毕业生”,即进入百万求职大军里,开始激烈竞争。但是,如果早早规划,就可以:（1.0分）1.0 分
A、
快速找到好工作
B、
开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业
C、
让自己成为一个有独特优势的大学毕业生
D、
轻易找到好工作
正确答案： C 我的答案：C
28MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?（1.0分）1.0 分
A、
布里格斯
B、
荣格
C、
迈尔斯
D、
弗洛伊德
正确答案： B 我的答案：B
29系统的、大视野框架下的生涯规划对人的作用,以下表述不对的是:（1.0分）1.0 分
A、
会让人更加无助
B、
对现实更加投入
C、
助人定位更具发展性的目标
D、
有时会使人想得多做得少
正确答案： A 我的答案：A
30职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:（1.0分）1.0 分
A、
收入无法达到满足状态
B、
人际关系的能力过弱
C、
工作能力不足
D、
无法满足个人的职业价值观
正确答案： A 我的答案：A
31在使用Holland测评时,要:（1.0分）1.0 分
A、
要根据社会认可的角度来回答
B、
先想像自己想成为什么样的人
C、
根据自己的直觉回答问题
D、
不能回答得地过于极端
正确答案： C 我的答案：C
32来自职场人的建议,往往带有很强的主观性,所以需要?（1.0分）1.0 分
A、
这样的主观性不可避免
B、
尽量通过实习深入了解
C、
访谈多个生涯人物进行综合
D、
要建立与职场人的深入关系
正确答案： C 我的答案：C
33“生涯彩虹图”中的“子女角色”有一个从多变少的过程,说明?（1.0分）1.0 分
A、
说明与父母感觉变淡漠了
B、
子女角色影响了学习
C、
只要父母健在,这个角色都是天然的
D、
个人在长大过程中逐步找到自己的空间
正确答案： D 我的答案：D
34大学毕业求职,有三个选择:一则进入大型稳定的组织;二则进入正在高速增长的领域;三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种?（1.0分）1.0 分
A、
第三种
B、
自己创业
C、
第一种
D、
第二种
正确答案： C 我的答案：C
35作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:（1.0分）1.0 分
A、
C型岗位最多
B、
A型岗位最多
C、
R型岗位最多
D、
S型岗位最多
正确答案： A 我的答案：A
36一个组织的中高层里,比例最高的是销售出身者,为什么?（1.0分）1.0 分
A、
销售人员经过了市场检验
B、
销售与管理者有相似的霍兰德类型
C、
销售的工作能力强
D、
销售的人际能力最强
正确答案： B 我的答案：B
37以下关于价值观的影响,错误的是:（1.0分）1.0 分
A、
价值观是个结果而不是原因
B、
影响我们看待事物的方式
C、
影响我们对事物的意义判断
D、
会影响我们的心理状态
正确答案： A 我的答案：A
38高收入、社会声望、独立性、帮助他人、稳定性、多样性、领导、休闲等八种职业价值观,哪种最好?（1.0分）1.0 分
A、
没有好坏之分
B、
稳定性最好
C、
当前,高收入最好
D、
越是利他就越好
正确答案： A 我的答案：A
39作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?（1.0分）1.0 分
A、
J
B、
P
C、
无法判断
D、
看是什么学科
正确答案： A 我的答案：A
40如果一个人用多种工具进行兴趣测评,结果不一样时怎么办?（1.0分）1.0 分
A、
回顾自己的经历进行认定
B、
兴趣仅做参考即可
C、
要看哪种工具科学
D、
最后请专家确认
正确答案： A 我的答案：A
二、多选题 （题数：15，共 30.0 分）
1职场的“忙盲茫”意味着什么?（2.0分）1.0 分
A、
用经历在填补经验
B、
这就是一种攒“苦劳”的方式
C、
通过做事让自己避免空虚
D、
这就是缺乏规划的表现
正确答案： ABCD 我的答案：ACD
2情境面试的关键点是什么?（2.0分）2.0 分
A、
创造一个实际情景来探知求职者素质
B、
在情境中关注其岗位胜任情况
C、
情境设置要与真实工作一样
D、
情境面试较少受口才和外表的干扰
正确答案： AB 我的答案：AB
3阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法,因为:（2.0分）2.0 分
A、
行业名人的经历呈现出职业的某一侧面
B、
这样活生生的经历让人形成某种职业感受
C、
行业名人的生活背景可以呈现职业背景
D、
这样具有更强的可读性
正确答案： ABC 我的答案：ABC
4专业主义的时代,需要人是:（2.0分）2.0 分
A、
用大量机器来取代人类的工作
B、
拥有一个专业深入的核心能力
C、
拥有比较广博的相关知识
D、
一切都是精细分工的
正确答案： BC 我的答案：BC
5成为为一个“T型人才”的方法是什么?（2.0分）2.0 分
A、
扎实的专业学习
B、
相关领域的广泛涉猎
C、
专业相关的实践积累
D、
相关领域的综合探索
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
6大学生涯阶段,是一生重要的自我整合阶段,因此需要:（2.0分）2.0 分
A、
把握好当前的核心任务与目标
B、
着力打好相关基础
C、
为进入职场创造价值做好准备
D、
让大学生活拥有充实的内涵
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
7技能成长的过程中,标准参照特别重要,因为（2.0分）2.0 分
A、
了解自己努力的方向
B、
这样才知道自己进步与否
C、
明确短板并针对性弥补
D、
获得支撑性资源
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
8对一件事缺乏兴趣的表现是:（2.0分）2.0 分
A、
认为这件事回报率过低
B、
不愿意投入更多的心力
C、
缺乏参与这件事的主动性
D、
需要通过培养才能产生兴趣
正确答案： BC 我的答案：BC
9经历与经验的区别是什么?（2.0分）2.0 分
A、
经历比经验重要
B、
经验是对经历的反思与总结
C、
经验比经历重要
D、
没有经历也很难有经验
正确答案： BCD 我的答案：BCD
10毕业求职,大城市具有的优势是什么?（2.0分）2.0 分
A、
会让人持续处于焦虑状态
B、
拥有更多的机会
C、
与更多优秀的人共同成长
D、
足够的压力让人保持活力
正确答案： BCD 我的答案：BCD
11与“手机”相关的职业可能涉及的专业有____等。（2.0分）2.0 分
A、
外语
B、
中文
C、
计算机
D、
机械设计
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
12无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:（2.0分）2.0 分
A、
与目标岗位的适合性
B、
应聘者说了些什么(发言内容)
C、
应聘者怎么说的(表达形式)
D、
表达者对整个讨论进程的影响
正确答案： BCD 我的答案：BCD
13J型特征的表现是:（2.0分）0.0 分
A、
做事情井井有条
B、
持续寻求对事情的掌控感
C、
总在最后时刻找到动力
D、
经常无法及时完成任务
正确答案： AB 我的答案：ABCD
14如果把阶层组织型风格用在求职过程,以下符合的是?（2.0分）2.0 分
A、
把目标企业进行分类研究
B、
系统分析自己之后做出目标选择
C、
广泛搜集目标单位的信息
D、
尽其所能搜集内部线索
正确答案： ABCD 我的答案：ABCD
15面试中问求职者的个人业余爱好,一般是想要了解什么?（2.0分）2.0 分
A、
了解求职者的独特背景
B、
了解求职者的人格特征
C、
初步定位求职者的相关技能
D、
了解一个人的职业价值观
正确答案： BCD 我的答案：BCD
三、判断题 （题数：30，共 30.0 分）
1大学所学专业很快就过时了,因此没有必要学到极致。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
2从社会标准而言,更多关注的是“外生涯”成长。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
3面试过程中,总结性地陈述自己的“优势”是非常重要的。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
4如果期望通过表达说服对方,需要让对方感受到有选择的自由。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
5SWOT分析的前提是需要有一个目标。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
6面试攻略可以让人做求职充分准备,但情境面试却较能探测求职者的真实状况。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
7人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
8过分强调技能的专业,很容易在这个智能时代被取代。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
9通过趋势来拓展职业目标选择的空间,其中科技趋势是最重要的方面。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
10如果表达时有“双赢”立场,就更能积极倾听与有效表达。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
11面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
12从1999年到2015年的《中华人民共和国职业分类大典》职业数减少了许多,这不是科技的作用力。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
13问题解决能力的提升,就是让一个人成为独立的优秀人才。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
14提升思维就是要从当前的思维框架里跳出来,看到更多的可能性。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
15在无领导小组讨论中,领导者角色是最重要的。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
16知识(K)的目标是建立体系,学习方式是虚心涵泳。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
17几次产业革命的核心推动力源于科技,因此以科技趋势作为一个重要的生涯拓展角度是必要的。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
18成就事件法是探索个人能力的一个便捷方法。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
19科技革命为人类节约出来的时间,需要更多的创新去填充。所以,文化、休闲产业是一个巨大的产业趋势。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
20在职场成长中,如果建立起了在同事/行心目中的“可信”标签,就会获得更多的发展机会。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
21专业、职业、行业往往具有相似性,这就是专业能力迁移的基础。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
22作为一个大学生,需要技能(S)全面发展。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
23读名校给人的信心是促人成长的一个关键要素。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
24江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
25就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
26参与无领导小组面试,为了更好地呈现自己,最好争取做协调者角色。（1.0分）1.0 分
正确答案： × 我的答案： ×
27作为契约关系的职场,是一个双向选择的实践过程。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
28岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
29面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √
30科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。（1.0分）1.0 分
正确答案： √ 我的答案： √