超星尔雅就业指导期末考试答案

一、单选题（题数：40，共40.0分）
1下列哪项不属于一般能力的范畴（）。（1.0分）1.0分
A、
观察能力
B、
记忆能力
C、
专业技术能力
D、
想象能力
答案：C
2就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为()。（1.0分）1.0分
A、
CRM
B、
HRM
C、
HPM
D、
CDR
答案：A
3结构化面试的最大特点是()。（1.0分）1.0分
A、
氛围很正式;
B、
题目灵活;
C、
标准化;
D、
面试官众多
答案：C
4下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()（1.0分）1.0分
A、
动机适度
B、
谨慎不等于不敢尝试
C、
利用大满贯疗法
D、
不敢尝试
答案：D
5就业信息陷阱的类型包括()。（1.0分）1.0分
A、
知识产权类陷阱
B、
骗财类陷阱
C、
合同类陷阱
D、
以上都包括
答案：D
6从工作到职业再到事业,是一个阶段性()的过程。（1.0分）1.0分
A、
下降
B、
常态化
C、
基本不变
D、
上升
答案：D
7高等教育严格来说是一种()教育。（1.0分）1.0分
A、
通识
B、
常识
C、
专业
D、
技能
答案：A
8以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。（1.0分）1.0分
A、
进入我们单位你准备干几年?
B、
如有其他的工作机会,你怎样看待?
C、
假如你被录用,你准备怎样开展工作?
D、
你为什么来到本公司应聘?
答案：D
9马斯诺把人的需求分为五个层次,第二个层次是()。（1.0分）1.0分
A、
生理需要
B、
安全需要
C、
爱与归属的需要
D、
尊重的需要
答案：B
10小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。（1.0分）1.0分
A、
重点明确,记录清晰
B、
顾到团队每个成员的利益
C、
淘汰不优秀的成员
D、
领导与决策
答案：A
11社会对人才的整体要求中,企业要求排在第一位的是()。（1.0分）1.0分
A、
团队精神
B、
专业知识
C、
综合素质
D、
快速学习能力
答案：C
12大部分企业招聘员工的首要渠道是()。（1.0分）1.0分
A、
网络招聘
B、
举办招聘会
C、
熟人推荐
D、
社会招聘
答案：A
13应届大学毕业生在简历中写教育背景时,应该从()阶段开始。（1.0分）1.0分
A、
研究生
B、
大学
C、
高中
D、
初中
答案：B
14下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()（1.0分）1.0分
A、
赞同。自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
B、
不赞同。自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
C、
不赞同。自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
D、
赞同。自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
答案：A
15下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()（1.0分）1.0分
A、
找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B、
找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C、
找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
D、
找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
答案：A
16在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。（1.0分）1.0分
A、
教育学
B、
行政管理学
C、
应用心理学
D、
人力资源管理学
答案：C
17企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()（1.0分）1.0分
A、
5、6月份
B、
7、8月份
C、
1、2月份
D、
3、9、10月份
答案：D
18以下不能体现英语水平的等级考试是()。（1.0分）1.0分
A、
CET-6
B、
BEC考试
C、
TOEIC考试
D、
CPA考试
答案：D
19“STAR”法则中的“T”指的是()。（1.0分）1.0分
A、
目标任务
B、
原则
C、
时间
D、
行动方案
答案：A
20关于课程中简历的说法,下列说法正确的是()。（1.0分）1.0分
A、
简历是一种市场推广手段
B、
简历是个人能力的映射
C、
简历是一份产品说明书
D、
以上都对
答案：D
21面试前准备的公文包大小应当以（）为选择依据。（1.0分）1.0分
A、
能放下一支钢笔。
B、
能放下随身衣物。
C、
能放下A4纸。
D、
能放下A3纸。
答案：C
22能力的分类可以分为()。（1.0分）1.0分
A、
知识技能
B、
自我管理技能
C、
可迁移技能
D、
以上均是
答案：D
23面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。（1.0分）1.0分
A、
目标明确
B、
准备充分
C、
方法正确
D、
以上都是
答案：D
24网上求职的注意事项是()。（1.0分）1.0分
A、
注意站点的合法性
B、
及时更新简历
C、
不要盲目发送简历
D、
以上都是
答案：D
25关于能力与职业的匹配，以下说法正确的是（）。（1.0分）1.0分
A、
合理定位是成功求职的第一步。
B、
要坚信无论什么工作自己都能胜任，因此不需要给自己的能力水平定位。
C、
职业理想和生活理想没有任何关联。
D、
找工作只需要考虑薪酬，不用分析区位、前景、家庭等因素。
答案：A
26“STAR原则”里面的“A”代表()。（1.0分）1.0分
A、
背景知识
B、
任务
C、
行动
D、
结果
答案：C
27大公司的优点不包括()。（1.0分）1.0分
A、
培训机会多
B、
管理制度完善
C、
有规范的企业文化
D、
强调独立作业
答案：D
28参加大型招聘会的技巧是()。（1.0分）1.0分
A、
观、听、问
B、
观、听、递、记
C、
观、听、问、递
D、
观、听、问、递、记
答案：D
29下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()（1.0分）1.0分
A、
表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、
不需要了解
C、
仅仅表示尊重
D、
只是为了帮助自己回答面试问题
答案：A
30在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。（1.0分）1.0分
A、
斜对门口的位置
B、
紧邻门口的位置
C、
正对门口的位置
D、
背对门口的位置
答案：C
31湖北省境内有多少所高校?()（1.0分）1.0分
A、
122
B、
123
C、
124
D、
125
答案：A
32简历的篇幅也是一个影响简历美观的重要因素,以()纸为最佳。（1.0分）1.0分
A、
1页
B、
2页
C、
3页
D、
4页
答案：A
33按照面试的目的对面试进行分类有()种。（1.0分）1.0分
A、
1
B、
2
C、
3
D、
4
答案：C
34下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()（1.0分）1.0分
A、
正确认识社会关系
B、
利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
C、
人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐
D、
利用社会关系求职就是走后门
答案：D
35下面属于了解就业信息的途径的是()。（1.0分）1.0分
A、
互联网
B、
校园招聘会
C、
人才中介
D、
以上都是
答案：D
36下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()（1.0分）1.0分
A、
利益关系不一样
B、
隶属关系不一样
C、
评价标准不一样
D、
社会属性不一样
答案：D
37马斯洛需求理论的最高层是()。（1.0分）1.0分
A、
自我实现的需要
B、
尊重的需要
C、
爱与归属的需要
D、
安全需要
答案：A
38大学毕业生应当如何看待待遇和机遇?()（1.0分）1.0分
A、
待遇第一
B、
两者兼顾
C、
坐等机遇
D、
藐视待遇
答案：B
39面试过后可以通过哪些方式表示感谢?()（1.0分）1.0分
A、
电话
B、
短信
C、
邮件
D、
以上都可以
答案：D
40通过着装给面试官留下一个好印象属于()。（1.0分）1.0分
A、
首因效应
B、
名片效应
C、
自己人效应
D、
晕轮效应
答案：A
二、多选题（题数：15，共30.0分）
1面试中最可能问的问题有哪些?()（2.0分）2.0分
A、
你是谁?
B、
你为什么来?
C、
你能为我们干什么?
D、
我们为什么要选择你(你的优势是什么)?
E、
你有什么问题要问我们吗?
答案：ABCDE
2常见的就业信息陷阱有哪些?()（2.0分）2.0分
A、
骗财类陷阱
B、
骗色类陷阱
C、
知识产权类陷阱
D、
合同类陷阱
E、
违法类陷
答案：ABCDE
3问候的方式包括()。（2.0分）2.0分
A、
招呼式
B、
寒暄式
C、
致意式
D、
跪拜式
答案：ABC
4下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()（2.0分）2.0分
A、
求职者的组织行为、洞察力
B、
求职者的倾听、说服力
C、
求职者的感染力、团队意识
D、
求职者的成熟度
答案：ABCD
5一份完整的求职材料一般由哪几部分组成?()（2.0分）2.0分
A、
封面
B、
求职信
C、
简历
D、
附件
答案：ABCD
6用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()（2.0分）2.0分
A、
你为什么申请这个职位?
B、
你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?
C、
你为什么想加入本公司工作?
D、
你认为考试成绩能否反映你的实际才能?
答案：ABC
7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()（2.0分）2.0分
A、
公文筐问题
B、
无领导小组讨论
C、
角色扮演
D、
管理游戏
答案：ABCD
8关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()（2.0分）2.0分
A、
两者一回事
B、
见习期有强制性
C、
见习期可延长
D、
试用期可延长
答案：BC
9企业招聘简章一般包括()。（2.0分）2.0分
A、
工作职责
B、
任职要求
C、
公司简介
D、
业务介绍
答案：ABCD
10复试或试用中有哪些注意事项?()（2.0分）2.0分
A、
适当的自我袒露;
B、
公平竞争;
C、
尊重同辈、敬重前辈;
D、
少问为什么多问怎么做
答案：ABCD
11网络就业信息的特点是()。（2.0分）2.0分
A、
信息量大
B、
真实性高
C、
种类齐全
D、
网申的必要通道
答案：ACD
12礼仪礼节的作用至少有哪几个?()（2.0分）2.0分
A、
表示友好
B、
表达尊重
C、
表现修养
D、
彰显地位
答案：ABC
13餐桌的礼仪包括哪些?()（2.0分）2.0分
A、
坐位置
B、
喝酒
C、
夹菜
D、
点烟
E、
结束用餐
答案：ABCDE
14下列哪些属于办公室的忌讳?()（2.0分）2.0分
A、
偷听
B、
把办公室当家
C、
过分打扮
D、
烟酒不离口
E、
大声打电话
答案：ABCDE
15求职简历中“工作/实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力?()（2.0分）2.0分
A、
数字描述
B、
动词开头
C、
体现关键词
D、
三三法则
答案：ABCD
三、判断题（题数：30，共30.0分）
1自我定位及生涯规划属于面试的长期准备。（1.0分）1.0分
答案：√
2一份简历中应该把教育背景放在首要显著的地方。（1.0分）1.0分
答案：×
3我国高等教育已经步入大众化时期。()（1.0分）1.0分
答案：√
4智力一般受遗传影响而有高下之分。（1.0分）1.0分
答案：√
5面试进门时,应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。()（1.0分）1.0分
答案：×
6就业那几年,整个国家的经济、社会、政治的情况也是制约大学生就业的直接因素。（1.0分）1.0分
答案：×
7礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。()（1.0分）1.0分
答案：√
8在填写简历中的“兴趣爱好”时,我们应该列出和工作有关的兴趣。()（1.0分）1.0分
答案：√
9外出参观时,乘车应当让领导、女士和长者优先上车。()（1.0分）1.0分
答案：√
10建筑行业的招聘季在4~5月份。()（1.0分）1.0分
答案：√
11如果你的政治面貌是群众,写到简历中没有多少影响。()（1.0分）1.0分
答案：×
12学历等于职业能力。()（1.0分）1.0分
答案：×
13熟人介绍和内部推荐这种求职形式,扰乱了就业市场的公平性。()（1.0分）1.0分
答案：×
14大部分的毕业生都会去经济组织就业。（1.0分）1.0分
答案：√
15当对方是女士时,应当主动与之握手。()（1.0分）1.0分
答案：×
16行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()（1.0分）1.0分
答案：√
17刚刚踏入职场的新人，应该全面认识学校环境与工作环境的区别。（）（1.0分）1.0分
答案：√
18爱好不一定就等同于你的职业选择。()（1.0分）1.0分
答案：√
19填写实践经历时,一切要以事实为依据。()（1.0分）1.0分
答案：√
20毕业生应该踊跃地投入求职市场,提前了解求职信息,做到有的放矢。()（1.0分）1.0分
答案：√
21简历的个人信息中,照片是必须要有的要素。()（1.0分）1.0分
答案：×
22没有兴趣的工作容易产生倦怠心情。()（1.0分）1.0分
答案：√
23面试的核心阶段是围绕简历问出的试探性的问题。（1.0分）1.0分
答案：√
24特殊能力往往是和我们从事某一项学习任务或者工作任务有关的能力，又称技能。（）（1.0分）1.0分
答案：√
25在一次不长的面试过程中,用人单位一般通过提问问题的方式来深入了解应聘者对职业的态度和职业素质。（1.0分）1.0分
答案：√
26在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。()（1.0分）1.0分
答案：√
27在职场中干的好的人往往是适应职场规则或者企业文化的人。（）（1.0分）1.0分
答案：√
28狭义的就业指导,是给要求就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。()（1.0分）1.0分
答案：√
29定方向搜集法的优势在于指向性更明确,且更具有针对性。()（1.0分）1.0分
答案：√
30打印好的自荐材料切忌折叠，需保持平整。（）（1.0分）1.0分
答案：√